Diverse Culturen Laten Samenleven
De voorbije decennia hebben mensen van over de hele wereld Vlaanderen uitgekozen om een nieuw leven te beginnen. Dat vinden wij goed nieuws. Het zorgt niet alleen voor wat kleur in ons bestaan, of voor een interactie met andere culturen, maar ook voor broodnodige arbeidskrachten. Maar een gebrekkige opvang van al deze nieuwe Vlamingen heeft maatschappelijke spanningen met zich meegebracht, maar evenzeer discriminatie en racisme. Er is geen weg terug, alleen een weg vooruit. Het doel moet dus zijn om nieuwkomers een volwaardige kans te geven in onze maatschappij: in het onderwijs, in het arbeidscircuit, op de woningenmarkt. Maar ook het vastleggen van een aantal basisspelregels en het consequent afdwingen ervan.
Het uitgangspunt mag duidelijk zijn: iedereen is gelijkwaardig en moet dezelfde kansen krijgen. Racisme en discriminatie zijn dus absoluut ontoelaatbaar. Maar gelijke kansen gaan hand in hand met verantwoordelijkheid. Wie nieuw is in onze samenleving moet de spelregels van die samenleving ook aanvaarden. Hij of zij moet deel willen uitmaken van die samenleving. De kennis van een gemeenschappelijk taal is hiervoor een noodzakelijke voorwaarde. In Vlaanderen is die taal uiteraard het Nederlands.
1. De Vlaamse overheid moet een nultolerantiebeleid tegen discriminatie en racisme voeren. Het stimuleren van slachtoffers om hun klachten te melden , via een doelgerichte informatiecampagne, is noodzakelijk. Laagdrempelige intermediaire organisaties (organisaties van kansengroepen ) fungeren als doorgeefluik naar meldpunten en helpen slachtoffers in het verzamelen van bewijsmateriaal (vb. praktijktest).
2. De Vlaamse overheid moet scholen verder aanzetten tot een bewust talenbeleid . In het volwassenenonderwijs is er een permanente monitoring van de beschikbaarheid van een voldoende en gepast aanbod in Nederlandse lessen, evenals van de drempels die anderstaligen ondervinden. De overheid investeert verder in praktijkgerichte lessen.
Integratie van nieuwe bevolkingsgroepen is uitermate belangrijk. Vlaanderen hoeft niet bang te zijn van andere culturen. Ieder heeft recht op zijn eigen identiteit. Onze drang om mensen te integreren mag niet leiden tot dwang. We moeten dus stoppen om bijvoorbeeld de hoofddoek op te blazen tot een maatschappelijk probleem, of om aan het recht van wonen de kennis van Nederlands te koppelen.
3. Hoewel kennis van het Nederlands absoluut noodzakelijk is als bindmiddel van de interculturele samenleving, kan dit nooit als voorwaarde dienen voor de invulling van een basisrecht als het recht op wonen . De sociale woningmaatschappijen moeten wel aandacht hebben voor de communicatie tussen hun bewoners, en moeten het aanleren van het Nederlands stimuleren .
4. Het al dan niet dragen van een hoofddoek is een individuele keuze. Niemand kan een ander verplichten om een hoofddoek te dragen. Maar ook een verbod is uit den boze. Een beperking kan enkel indien dit noodzakelijk is voor de veiligheid (vb werken met machines) of de hygiëne.
Het hebben van een job is niet alleen de beste garantie op een degelijk inkomen, maar ook voor sociale contacten, zinvolle tijdsbesteding, en een positief zelfbeeld. Toch is de werkloosheid onder de allochtone bevolking nog steeds een pak groter. Deels door gebrekkige opleiding. Deels door discriminatie. De overheid maakt hierbij haar voorbeeldfunctie onvoldoende waar.
5. De Vlaamse overheid moet een krachtig beleid van gelijke onderwijskansen voeren . Differentiatie en interculturalisering krijgen een centrale plaats binnen het kwaliteitsbeleid. De lerarenopleidingen besteedt meer aandacht aan om " omgaan met diversiteit ". Vaak loopt het al mis bij de start, doordat leerlingen met een taalachterstand aan het onderwijs beginnen. De leerplicht wordt daarom beter verlaagd tot drie jaar . Ook de ouders kunnen lessen aangeboden worden, zodat ze samen met hun kinderen Nederlands leren. De buddyprojecten , waarbij studenten leerlingen begeleiden, worden verder uitgebouwd.
6. SLP pleit voor de invoering van het anoniem solliciteren , zodat werkgevers enkel op de kwaliteiten van de sollicitant kunnen afgaan. De bestaande aanmoedigingspremies voor bedrijven om diversiteitsplannen uit te werken worden verhoogd. In de bestekken voor overheidsopdrachten wordt de opstart van een diversiteitsplan opgenomen.
7. De overheid stelt zichzelf meer ambitieuze doelstellingen inzake diversiteit van het personeel en maakt ze bindend . Ze stapt af van rigide diplomavereisten, o.m. door erkenning van het ervaringsbewijs . De nationaliteitsvereiste voor openbare functies wordt afgeschaft .
Als we de nieuwe Vlamingen echt welkom willen heten, dan moeten we ze ook een volwaardige plaats geven in onze maatschappij. Die is momenteel nog te zeer op christelijke tradities gericht. Een mooi voorbeeld hiervan zijn de wettelijke feestdagen. Zes van de tien hebben een katholieke connotatie. Ook op politiek vlak is een uitsluiting van niet-Belgische inwoners niet te rechtvaardigen.
8. SLP stelt voor om drie religieuze feestdagen te annuleren , en in plaats daarvan drie extra facultatieve vakantiedagen toe te kennen. Dit gebeurt met respect voor de taak als werknemer en het neutraliteitsprincipe.
9. Vanuit democratisch oogpunt is het niet meer dan logisch dat mensen die reeds meerdere jaren wettelijk op het grondgebied verblijven, hier deelnemen aan het sociaal en economisch leven, en hier ook belast worden, zich kunnen uitspreken over het gevoerde beleid en de aanwending van het belastinggeld. Het stemrecht voor allochtonen moet daarom ook gelden bij de verkiezingen voor gemeenschappen en gewesten .
Grote groepen mensen en gezinnen hebben de voorbije jaren asiel aangevraagd in ons land en hebben vervolgens jarenlang moeten wachten op een beslissing. Zij hebben zich in tussentijd vaak perfect geïntegreerd, de taal geleerd, een job gevonden, hun kinderen naar school gestuurd, vrienden gemaakt, zich geëngageerd in verenigingsleven. De onzekerheid over een al dan niet gedwongen terugkeer naar het land van herkomst, hangt als een zwaard van Damocles boven deze mensen. Een generaal pardon is de enige menselijke oplossing.
10. Voor SLP is de tijd rijp om een algemene regularisatieronde door te voeren voor mensen die hier al geruime tijd verblijven en kunnen aantonen dat ze inspanningen leveren om zich te integreren en voldoende de streektaal te kennen. Wie veroordeeld is voor strafbare feiten, komt uiteraard niet in aanmerking.